Comment prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles ?

Vous êtes administrateur, gérant ou directeur RH ? Alors, vous le savez : tout employeur a l’obligation de souscrire une assurance accidents du travail pour ses travailleurs. Mais comment éviter les accidents de travail ? Et les maladies professionnelles ? Nous faisons le point dans cet article.

En 2017, dans le secteur privé, 164.786 déclarations d’accidents du travail ont été enregistrées. 2,5% de plus qu’en 2016. Parmi ces accidents, 10,2% ont débouché sur une incapacité permanente et 47,8% sur une incapacité temporaire de travail *

En ce qui concerne les maladies professionnelles, 8147 demandes d’indemnisation ont été introduites aux Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) **

Quelles maladies professionnelles touchent les travailleurs ?

Différentes maladies professionnelles peuvent affecter la vie de l’entreprise et du travailleur. Et notamment :

• Les troubles musculosquelettiques (TMS) : une raideur de la nuque provoquée par un travail sur écran ou un problème au niveau du canal carpien occasionné par divers travaux causant des vibrations, par exemple.
• Les risques psychosociaux (RPS) : le harcèlement au travail, le burn-out, la dépression …
• Une ambiance sonore trop bruyante : elle peut engendrer la perte progressive de l’ouïe.
• Une ambiance thermique inadaptée : le travail en ambiance surchauffée ou froide peut, par exemple, provoquer la maladie de Raynaud ou des problèmes circulatoires.
• Une ambiance lumineuse néfaste : un inconfort visuel peut déclencher la détérioration de la vue, notamment si l’ordinateur est mal positionné par rapport à la source lumineuse. 
• La manutention de charges lourdes : elle peut occasionner des problèmes de dos
• Les risques liés au télétravail : risques de pathologie auditive, conditions d’aération défectueuses, TMS …

• …

Comment prévenir les accidents au travail et les maladies professionnelles ?

En tant que dirigeant, vous avez l’obligation de devancer ces risques. La loi du 4 aout 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail vous y oblige. Il est donc important de pouvoir détecter ces risques.

Deux solutions existent :

• Demander le conseil d’un ergonome : il effectuera une analyse de la situation avec vous et établira un plan de prévention.
• Solliciter l’avis d’un conseiller en prévention : il mènera également une analyse avec vous pour établir un plan. Ce conseiller peut être interne ou externe à votre entreprise. Savez-vous que certaines compagnies d’assurance en accident du travail peuvent vous envoyer gratuitement un conseiller en prévention ?

Vous souhaitez en apprendre davantage sur la prévention des risques et les stratégies à adopter ? Téléchargez une brochure de dépistage ICI.

4 étapes permettent d’analyser la situation

Le principe de base pour analyser la situation est le suivant :

Dépistage => observation => analyse => expertise

• Le dépistage : Les travailleurs sont mis à contribution : ils observent la situation et identifient les problèmes principaux.
• L’observation : Au cours de la deuxième étape, les travailleurs sont accompagnés et guidés par un conseiller en prévention (une personne spécialement formée à l’identification des causes provoquant les problèmes).
• L’analyse : Les deux premières étapes n’ont pas permis d’arriver à une situation acceptable ? Il faut alors analyser la situation. Des conseillers en prévention externes prennent le relais, en collaboration avec le conseiller interne (si l’entreprise dispose d’un conseiller interne). Cette étape peut nécessiter, selon les cas et les secteurs, l’utilisation d’un matériel spécialisé. Par exemple, pour analyser la situation des travailleurs sur chantier utilisant un marteau piqueur à longueur de journée, les conseillers en prévention utiliseront un sonomètre pour mesurer les décibels.
• L’expertise : L’expertise intervient dans les situations particulièrement complexes nécessitant la présence d’un expert en plus des personnes mentionnées plus haut.

La mise en œuvre du plan de prévention

Après ces 4 étapes de dépistage, le plan de prévention doit être mis en œuvre. A son tour, il suit un certain nombre d’étapes. Le plan de prévention contient des rapports et est finalement présenté à la direction de l’entreprise.

En résumé

La sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs sont essentiels ! Rappelez-vous qu’y veiller et mettre en place une politique de prévention des risques est une obligation légale. D’autre part, cela contribue aussi à diminuer l’absentéisme et la rétention des bons profils.

Et attention : on ne s’improvise pas conseiller en prévention. Le métier nécessite une formation. Nous vous conseillons de vous documenter sur la question. Ceci vous permettra d’avoir une vue sur l’étape 1 du dépistage. Pour une analyse complète, nous vous invitons à recourir à un service externe de prévention de protection du travail (SEPPT).

* Source : Rapport statistique (concernant les accidents du travail) de l’Agence fédérale des risques professionnels Avenue de l’Astronomie 1 1210 BRUXELLES