Pourquoi dit-on que le choix du secrétariat social est si important ?
Au même titre que le choix de votre comptable, votre courtier en assurances, votre notaire, le choix du secrétariat social ne doit pas se faire à la légère. Tous pourront vous conseiller en matière de législation sociale, ils vous aideront à répondre aux questions ci-dessus en suivant également les recommandations d’un comptable !
Pour ce qui est des démarches à effectuer pour débuter son activité, les différents secrétariats sociaux se valent mais si l’activité croit, que l’indépendant doit :
- Recruter, engager, gérer des salaires, des primes de fin d’année, des plans bonus, des pécules d’entrée, de sortie, des avantages extralégaux électroniques ;
- Rédiger et modifier régulièrement vos règlements de travail, administrer du personnel, gérer des formations, des congés éducation, congés maternité et parentaux ;
- L’absentéisme, maladie, accidents du travail, … ;
- Flotte de véhicules, veiller à la politique de prévention et de bien-être des travailleurs, etc. ;
Tout cela dans des délais qui se terminent toujours le dernier jour du mois et tout en respectant les règlementations telles que RGPD, droit du travail, etc., un secrétariat social performant fait une réelle différence ! Je conseille à tout indépendant de se renseigner et de voir si l’accompagnement, les services, les outils qu’ils mettent à disposition répondent à vos attentes de dirigeant !